辦公地址：漢濱區(qū)老城街道安悅街興家倉42號

聯系電話：0915-3255115

黨委書記、局長：羅峰

辦公時間：周一至周五上午8：00-12：00 ，下午14：00-18：00（7月1日至8月31日上午8：00-12：00 ，下午15：00-18：00 ，國家法定節(jié)假日除外）

單位職能：

第一條 根據《中共安康市委辦公室、安康市人民政府辦公室關于印發(fā)<安康市漢濱區(qū)機構改革方案>的通知》（安辦字〔2019〕9 號），制定本規(guī)定。

第二條 漢濱區(qū)人力資源和社會保障局是區(qū)政府工作部門，為正科級。

第三條 區(qū)人力資源和社會保障局主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家和省市有關人力資源和社會保障方面的法律、法規(guī)和方針政策；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障規(guī)范性文件并監(jiān)督實施；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、計劃并監(jiān)督組織實施。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、準入制度、監(jiān)管辦法和人力資源流動有關規(guī)范性文件并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作。組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系；落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度。牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策及辦法，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵的政策規(guī)定。

（四）推動建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實全區(qū)機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、職業(yè)年金(以下簡稱“養(yǎng)老失業(yè)工傷保險”) 等社會保險及其補充保險政策和標準。編制相關社會保險基金預決算草案。負責養(yǎng)老失業(yè)工傷保險關系轉移接續(xù)。貫徹并擬訂被征地農民養(yǎng)老補助政策，貫徹執(zhí)行“八大員”等特殊人群待遇標準，貫徹執(zhí)行養(yǎng)老失業(yè)工傷及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）建立并落實社會保險及其補充保險基金監(jiān)管制度；負責全區(qū)就業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）按照管理權限負責全區(qū)事業(yè)單位人事宏觀管理；建立企事業(yè)單位人員工資正常增長、支付保障機制和事業(yè)單位績效工資管理制度；貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員工資收入分配、福利和離退休政策，并擬定實施辦法；負責全區(qū)人力資源和社會保障信息統(tǒng)計；按照管理權限管理機關事業(yè)單位工作人員、大中專畢業(yè)生、企業(yè)職工檔案。

（七）會同有關部門實施全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革。參與人才管理工作；擬定事業(yè)單位人員管理辦法；擬訂和落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育規(guī)范性文件，牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責事業(yè)單位工人技術等級考核及評聘工作；完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策；

（八）會同有關部門擬訂有關農民工工作的綜合性政策，推動農民工相關政策的落實；協(xié)調解決有關農民工工作的重點難點問題，維護農民工合法權益；制定促進農民進城落戶有關農民就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、培訓和社會保險等方面的配套辦法并組織實施。

（九）擬訂并落實人事勞動爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，組織實施區(qū)屬機關企事業(yè)單位、外來企業(yè)在轄區(qū)內的勞動爭議仲裁；完善勞動關系協(xié)調機制，指導督促企業(yè)推行勞動合同、集體合同制度，協(xié)調處理區(qū)屬企業(yè)勞動管理中的重大問題；參與評定區(qū)級勞動模范；組織實施勞動監(jiān)察，依法查處重大案件；按區(qū)委、區(qū)政府相關規(guī)定實施政府購買人力資源服務工作。

（十）貫徹落實人力資源和社會保障信息化建設的方針政策，制定全區(qū)人力資源社會保障信息化建設總體規(guī)劃和年度計劃并組織實施。建立健全機關政務信息公開工作制度，面向社會公開有關政務信息。

（十一）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十二）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少本領域行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，貫徹落實國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十三）與區(qū)行政審批服務局有關責任分工。按照省市區(qū)相對集中行政許可權改革要求，將有關行政許可事項劃轉到區(qū)行政審批服務局，具體劃轉按照全區(qū)相對集中行政許可權改革實施方案及審定的劃轉事項目錄實施，劃轉前仍由區(qū)人力資源和社會保障局繼續(xù)負責，劃轉后由區(qū)行政審批服務局負責。

內設股室：

（一）辦公室（負責人：王春平，聯系電話：3255115）

負責協(xié)調局黨務、政務、事務；負責機關文電、會務、綜治、安全、信訪、機要、文印、保密、后勤保障、檔案管理、局機關目標考核等工作；負責系統(tǒng)黨建、黨風廉政建設、精神文明建設、群團、計劃生育等工作；負責系統(tǒng)績效評估考核工作，督促檢查工作落實；負責系統(tǒng)離退休人員管理服務工作；負責局機關及所屬單位的機構編制、干部人事管理和教育培訓等工作；指導局屬事業(yè)單位工資總額管理、職稱管理、檔案管理工作；承擔局機關日常財務工作，指導監(jiān)督局屬事業(yè)單位財務管理工作；承擔局機關及局屬單位國有資產管理和審計工作；制訂局機關和局屬單位財務會計制度、資金資產管理制度、社會保障資金（基金）財務管理制度及國有資產管理制度并監(jiān)督實施；編制審核局機關及局屬單位年度財政預算方案和財務收支計劃及執(zhí)行情況；負責本系統(tǒng)的財務收支及基本賬戶和社會保障就業(yè)資金戶的收支管理工作；負責局機關及局屬單位的財務內審工作；承擔局機關電子政務建設、政務公開、政府信息公開和宣傳報道、信息報送工作；負責行業(yè)內安全生產及應急管理工作。

（二）法規(guī)信息和基金監(jiān)管股（負責人：張永康，聯系電話：3255007）

負責信息化管理、就業(yè)資金、社會保險基金監(jiān)督工作。組織擬定全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并對鎮(zhèn)辦執(zhí)行規(guī)劃計劃情況進行監(jiān)督檢查和考核；負責人力資源和社會保障法律法規(guī)、方針政策的宣傳培訓等普法工作；承擔人力資源和社會保障工作的新聞發(fā)布和依法行政工作；承擔有關規(guī)范性文件的合法性審核及備案工作；承辦有關行政復議和行政應訴工作；組織開展人力資源和社會保障政策綜合調研；負責社會保障卡在全區(qū)的應用管理工作；負責人力資源綜合統(tǒng)計分析；制定并組織實施全區(qū)人力資源和社會保障工作信息化建設總體規(guī)劃，負責全區(qū)人力資源和社會保障信息網絡系統(tǒng)建設的綜合協(xié)調、組織管理和公共信息網絡平臺的建設、維護管理；編制全區(qū)社會保險基金預決算草案；貫徹落實中省市社會保險基金監(jiān)督政策規(guī)定，擬訂全區(qū)就業(yè)資金、社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度并組織實施；依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；擬訂社會保險內部控制、內部審計規(guī)則和社會保險基金預測預警制度、社會保險信息披露制度并組織實施；負責社會保險基金統(tǒng)計和分析工作；建立健全全區(qū)社會保險基金監(jiān)督網絡，受理投訴舉報并組織查處重大案件和核查處理虛報冒領社?；?；承擔區(qū)社會保險基金監(jiān)督委員會的日常工作。

（三）事業(yè)單位人事管理股（負責人：劉吉成，聯系電話：3255138）

指導和組織實施事業(yè)單位人事制度改革有關工作；按照干部管理權限負責事業(yè)單位人事管理，統(tǒng)籌事業(yè)單位人員計劃、增人計劃、體制改革中的人員轉隸等工作；負責全區(qū)事業(yè)單位人事管理政策執(zhí)行等相關工作的綜合調研和監(jiān)督管理工作；擬訂事業(yè)單位人員管理辦法和公開招聘工作人員政策并組織實施；負責事業(yè)單位工作人員的績效考核，按照干部管理權限承擔事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員的競聘、考核、調配、獎懲和信息統(tǒng)計等工作；負責機關事業(yè)單位工勤人員技術等級崗位考核聘任和技師聘任管理工作；負責事業(yè)單位編外聘用人員（除政府購買人力資源服務人員以外） 的計劃審批等綜合管理工作。

（四）專業(yè)技術人員管理股（負責人：劉斌，聯系電話：3212553）

按照事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置，擬訂全區(qū)事業(yè)專業(yè)技術人員管理辦法并組織實施；承辦深化職稱制度改革事宜；指導和組織實施全區(qū)事業(yè)單位崗位設置工作；承辦事業(yè)單位設置方案的核準、崗位聘用及備案事宜；貫徹落實專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度；擬訂專業(yè)技術職務資格的評審、考核認定、考試政策規(guī)定并組織實施；負責初級專業(yè)技術職務評審委員會的綜合管理工作，承辦全區(qū)初級專業(yè)技術職務資格審批和中、高級專業(yè)技術職務的推薦上報工作；負責有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼人員等高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作，承擔有突出貢獻專家及學術、技術帶頭人的推薦、選拔和培養(yǎng)管理服務工作；指導民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農村實用人才職稱評審管理工作；制定全區(qū)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)劃和有關政策并組織實施；擬定全區(qū)人才隊伍建設；承擔區(qū)職稱改革領導小組辦公室日常工作；承擔區(qū)專業(yè)技術人員職稱工作領導小組的日常工作。

（五）工資福利股（負責人：胡寶林，聯系電話：3217563）

綜合管理全區(qū)企事業(yè)單位工作人員的工資福利工作；貫徹落實全區(qū)企事業(yè)單位工作人員工資、福利、工齡計算、津貼補貼等政策；落實企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控政策，工資總額計劃、企業(yè)最低工資標準；建立事業(yè)單位績效工資管理制度，審核區(qū)本級事業(yè)單位績效工資總額；組織指導和督促檢查全區(qū)事業(yè)單位分配制度改革工作，并承擔有關改革政策的研究擬訂；組織對全區(qū)事業(yè)單位執(zhí)行工資福利情況進行監(jiān)督檢查；負責全區(qū)企事業(yè)單位人員的工資統(tǒng)計與綜合分析工作；承擔事業(yè)單位工資年報統(tǒng)計；承辦區(qū)收入分配制度改革領導小組辦公室日常工作。

（六）退休管理股（負責人：王厚忠，聯系電話：3255062）

協(xié)調指導全區(qū)企事業(yè)單位退休人員的管理服務和二次人才資源開發(fā)工作；負責企事業(yè)單位工作人員的退休、退職的審批和退休費、津貼等工資福利的調整審批工作；承辦全區(qū)企事業(yè)單位離退休人員和職工死亡一次性撫恤金和遺屬補助的審核工作；承辦企事業(yè)單位六十年代精簡退職人員補助的審批工作；承擔事業(yè)單位離退休人員年報統(tǒng)計。

（七）社會保險管理股（負責人：石瑩，聯系電話：3255086）

負責指導和監(jiān)督全區(qū)機關事業(yè)單位、城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等（以下簡稱社會保險）工作；擬訂全區(qū)社會保險及其補充保險政策，承辦困難企業(yè)及其他享受失業(yè)調控政策扶持、穩(wěn)崗補貼的初審上報和失業(yè)人員失業(yè)保險金的審核工作；擬定并實施被征地農民社會保障政策措施，貫徹落實全區(qū)“八大員”等特殊人群政策；組織實施養(yǎng)老保險擴面工作，落實企業(yè)非因工傷殘職工待遇的政策給付；負責單位工作人員工傷認定及勞動能力鑒定和事業(yè)單位的傷殘等級評定；負責單位職工疾病、生育停工期間待遇標準的審核工作；負責社會保險信息統(tǒng)計工作；建立全區(qū)失業(yè)預警機制，擬訂預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的辦法并組織實施；擬訂失業(yè)保險基金待遇項目和給付標準；負責失業(yè)人員職業(yè)技能培訓和職業(yè)介紹補貼審核；擬訂經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的辦法和措施；負責區(qū)屬企業(yè)經濟性裁員的備案工作，組織指導企業(yè)開展企業(yè)年金和負責企業(yè)年金方案備案；負責社會保險統(tǒng)計信息審核工作；開展社會保險給付以及女性失業(yè)人員生育補助金的給付；指導社會保險經辦機構的業(yè)務工作。

（八）人力資源促進股（負責人：馬昕，聯系電話：3225592）

擬訂全區(qū)就業(yè)、職業(yè)技能培訓、人力資源市場發(fā)展的規(guī)劃和政策并組織實施；負責就業(yè)專項資金的審批管理和統(tǒng)計分析；負責小額信貸擔保資金和貼息資金的籌集及風險監(jiān)測評估，管理小額信貸資金的賬戶和運作，負責小額信貸對象資格的審核、統(tǒng)計工作；依法規(guī)范和管理全區(qū)各類人力資源市場，完善市場準入制度，負責人力資源服務機構的培育、規(guī)劃和監(jiān)督管理；綜合管理區(qū)屬職業(yè)技能培訓機構，指導監(jiān)督職業(yè)技能鑒定工作；負責公益性崗位管理工作；承辦區(qū)就業(yè)工作領導小組辦公室的工作。

（九）農民工工作股（負責人：屈薇薇，聯系電話：3255004）

貫徹落實農民工工作相關政策，擬訂全區(qū)農民工工作規(guī)劃；負責維護農民工合法權益，協(xié)調解決重點難點問題，處理涉及農民工的重大事件；負責全區(qū)推進有條件的農民進城落戶工作，負責農村居民進城落戶和社會保障政策的組織擬定并貫徹落實；負責相關信息統(tǒng)計工作。

（十）勞動關系與調解仲裁股（勞動人事爭議仲裁院）（負責人：胡靜波，聯系電話：3207666）

負責全區(qū)勞動關系與勞動人事爭議調解工作；指導、監(jiān)督勞動監(jiān)察機構開展勞動監(jiān)察工作；協(xié)調勞動者維權工作，組織處理有關勞動保障突發(fā)事件；負責貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工等特殊勞動保護政策；開展誠信企業(yè)評定和參與區(qū)級勞動模范評定工作；負責區(qū)直勞務派遣企業(yè)經營許可工作，指導規(guī)范全區(qū)勞務派遣人員管理工作；負責貫徹執(zhí)行國家、省、市勞動人事關系和勞動保障的有關方針、政策、法規(guī)和規(guī)章擬訂本區(qū)勞動人事爭議仲裁事業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；負責承辦行政區(qū)域內法定管轄的勞動人事爭議案件；負責全區(qū)勞動人事爭議仲裁隊伍建設工作，培訓專、兼職勞動人事爭議仲裁員和調解員；負責指導鎮(zhèn)辦、社區(qū)、企業(yè)勞動人事爭議調解機構的工作；受理全區(qū)人事勞動爭議的來信來訪；參與區(qū)級及以上勞動模范的評定工作；按區(qū)委、區(qū)政府相關規(guī)定實施政府購買人力資源服務工作；承擔區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。